抑郁证明可以离职吗

抑郁症可以离职吗

刚入职幼儿园两个月,得了抑郁症,签过合同了,可以申请离职么? —— 可以申请离职。在岗职工因病不能继续从事岗位工作，员工可以申请离职。并做好后续的交接工作，单位需要按照员工的出勤天数给员工正常结算工资。

员工签署了协议但是患有抑郁症合同没到期可以离职吗? —— 无论什么原因,劳动者提前30天提出就可以解除劳动关系 当然了如果劳动合同约定,因为培训什么的要承担违约责任 这个不能因为患病的原因免除的

教师患抑郁症辞职可以吗 —— 教师患抑郁症辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离

抑郁症离职补偿 —— 法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再

公司有员工 重度抑郁症 怎么处理 —— 三、有抑郁症医疗期内公司可以单方辞退吗? 有抑郁症医疗期内公司不可以单方辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认

关于抑郁症离职的问题我有抑郁症我想马上辞职老板不同意我该怎么办 —— 不需要他同意，你只要按照劳动法规定提前30日提交离职报告，批不批都不用管他，到30天直接走人 期间不舒服建议去医院就医并开具假条交到公司

保安在工作时得了抑郁症,可以马上辞职走人吗?另外可以告物业吗? —— 辞职，是你自己的决定。还有，不能告物业。抑郁症，是心理疾病，与你本身的心理素质有关，外在环境给你施加的压力，那是外部因素，根源在你自身。可以理解你的心情，但是以这样的缘由告物业，没用。

无锡纽迪希亚抑郁症经理离职 —— 劳动者的抑郁症，而且想申请辞职，那么要鉴定职业病，才能与单位协商理赔，单位不负责赔偿，就反映到劳动局解决。

提了离职,公司以一个月为由,天天为难员工,导致抑郁,可以提前解除劳动合 —— 离职属于提前解除劳动合同，应履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。所以，公司要求按《劳动合同法》的上述规定办理，符合法律规定，并无不当。员工因此导致抑郁，可以到医院诊疗，并持医院出具的健康证明或病假条，向公司申请休息，直至三十天届满。到期后，无

员工入职隐瞒了躁狂症和抑郁症病史,目前有复发的情况,在这个期间公司可 —— 如果该员工旧病复发需要治疗的，不可直接解除劳动合同。1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期不得解除劳动合同，否则属于违法解除。2、公司招聘员工时，招用