不同意岗位调动可以申请赔偿吗

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可以解除劳动合同。然而，在这个案件中，法院发现，公司解除劳动合同的依据并不充分，李女士所在的部门仍在运营，公司的组织架构调整并没有导致李女士的岗位无法继续存在。其次，根据劳动法第四十七条规定，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：用人单位依照本法第四十条第一款说完了。 岗位为华东区域部门主管，月薪过万元，因为所在区域的业绩不佳，被公司要求临时调动到其他门店整改，但他明确拒绝了公司的安排，并坚持在原来好了吧！ 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如何判断用人单位单方调岗是否合理？企业用工自主权是企业正常生产经营所必须，但该权利的行使好了吧！